fbpx
Connect with us

חדשות

UBER שלום / "מיכל ובכלל", הטור השבועי של מיכל אביטל

Published

on

 את טור הקאמבק שלי אני כותבת בדרכי לעיר הגדולה מהעמק בהובר שאני כל כך אוהבת…

uber-on-iphone

UBER זו ההמצאה הכי טובה שאל.איי היבשה ידעה! מרגיש כמו ישראל, כי זה הפך להיות המונית שלי רק עם סטייל.  הרכבים שווים, יש זמן הגעה מדוייק, אני רואה את כל הפרטים של הנהג, לא עדיין לא נפלתי על נהג חתיך הורס כמו בסרטים… בינתיים רק רוסים וארמנים ועל זה נאמר במרוקאית ״פסארה״… גם לא צריך לדבר הוא יודע את היעד מראש, והפעם היעד זה הדר המכונה פליץ (ואני קציץ).

הדר גרה בעיר ואני בוואלי, הכי כייף לנו בביחד שלנו, מדברות, מעשנות, צוחקות, שרות מלא ובעיקר משחקות טאקי, כל הזמן טאקי. הכי מדליקות! הכי אמהות! הכי בנות 20! רק שמפאת המרחק שתינו עצלניות ולא בא לנהוג את המרחק של הואלי עיר, אז עשינו הסכם ממון: אני לוקחת הובר וכל אחת מאיתנו משלמת כיוון…

אין מה לומר מלבד גאונות לשמה, חוץ ממש כמו בטאקי, משנה כיוון ומשנה צבע (לחיים)… חזרנו להיפגש בתדירות מעוררת, יש לי הובר ויש לי חיים בערב!  אחרי שאני על תקן נהגת הובר כל היום וכל אחה״צ עד הערב, הטיפ היחידי שאני מקבלת זה רק מעצמי וזה מסתכם בטיפ לחיים כגון: עוד ילד = עוד חוגים= עוד הסעות= את הנהג = אין לך חיים= ציפרלקס!

***

 אז כן נעלמתי לחודש וחצי, וזה הרגיש כמו שנה. אמא שלי לא היתה בקו הבריאות ונאלצתי לעזוב הכל ולהתייצב לצידה כמו שצריך, הפעם לא היה זמן למילים רק למעשים. נורא רציתי לכתוב אבל זה לא זרם לי באצבעות, לא הייתי מסוגלת אבל ידעתי שזה יחזור מתישהו בקרוב. מהסטרס והשוק עם נגיעות של דיכאון החלטתי לברוח כהרגלי מהמציאות, הדחקתי אותה שוב והופ פתחתי לי סטודיו הורס בבית, והחלטתי להפוך את התחביב האופנה והסטיילינג לעסק של ממש, ומגניב לי. עדיין מדחיקה הרבה אבל לפחות אני עסוקה אז אין לי זמן להישבר…

מסביבי שוב חלה תופעת הבייבי בום והנה כולן בהריון ואיזה יופי?! ואני בהריון ברעיון כבר 5 שנים ועדיין מתלבטת… ואז אני קולטת איך כל החברות שלי הפכו ״לסלזמניות״ קטנות, כל ההריוניות למינהן ימכרו לי למה הכי כדאי לי לעשות עוד ילד?!, ואיך זה משדרג את החיים, והילדים הגדולים שלי יטפלו ויעזרו, וכמה שזה טוב לעתיד שלנו, כי נזדקן ולא נהיה לבד וגם אין כמו ילד שלישי… מוכרות לי הריון כאילו זה הדיל הכי חם בגרופון ואני חייבת לקנות, ותראי יש כבר מעל 500 קונים לדיל הזה, אז מהרו עוד היום…!

תכלס הכל נכון, ותכלס אין בכלל נכון או לא נכון, מה נכון להן לא בהכרח נכון לי, והנכון לי לא בהכרח נכון להן, אז מה הקטע של ההשוואות הנוראיות האלה? מה הקטע בלמכור אחד לשני את הנכון שלו? ובכלל אנחנו חיים בעידן שכל היום אנחנו מוכרים את הדשא הירוק שלנו… הרי כל תמונה בפייסבוק או אינסטוש זה ״הדשא הכי ירוק״… וכולן שואלות אותי על ילד שלישי, וכולן עושות ילדים, וזה מהמם וזה נהדר ותכלס אם לא הייתי צריכה לסחוב את ההריונות האלה בעצמי, ואולי מעדן הגולן היה מתחלק, נשבעת שהייתי עושה גם ארבעה!

בינתיים עד שאני אחליט אני לוקחת הובר, נוסעת לפליץ, משחקת טקאי, מוכרת בגדים בסטודיו שלי, דואגת לילדים מבוקר עד לילה, מתלוננת למעדן ומתפללת לבריאות של אמא… ומברכת את כל הקוראים שלי בבריאות כי שם בעצם טמון החופש האמיתי שלנו…

לחץ להגיב

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר.

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

Featured

עוד מכה לעסקים בקליפורניה: חוק חדש יחייב את המעסיק לחשוף כמה העובדים האחרים מרוויחים 

Published

on

מושל קליפורניה גאווין ניוסום חתם השבוע על חוק חדש המחייב מעסיקים בקליפורניה לפרסם טווחי שכר עבור פרסום משרות "במאמץ לצמצם את הפער בין המינים והגזעים".

לפי SB-1162, מעסיקים עם 15 עובדים או יותר יידרשו לכלול טווחי שכר בפרסומי משרות, ואלה עם 100 עובדים או קבלנים או יותר יצטרכו לדווח על תעריפי שכר חציוניים וממוצעים לפי קטגוריית עבודה ו"כל שילוב של גזע , אתניות ומין."

"לקליפורניה יש את חוקי שוויון השכר החזקים ביותר במדינה, אבל אנחנו לא מוותרים על משימתנו כדי להבטיח שכל הנשים במדינתנו יקבלו את התשלום המגיע להן ויקבלו יחס שווה בכל תחומי החיים", אמר ניוסום. "הצעדים הללו מביאים לשקיפות חדשה להתמודדות עם פערי שכר, להפסיק את התמחור המפלה של מוצרים על בסיס מגדר ולהרחיב את התמיכה בנפגעי התעללות ותקיפה. אני מודה לוועדת הנשים המחוקקת על המנהיגות והשותפות שלהן בבניית קליפורניה שוויונית יותר לכולם".

בנוסף לדרישת טווחי שכר, החוק החדש אומר שמעסיקים בכל הגדלים צריכים לספק את טווח השכר לעובד עבור התפקיד שהם ממלאים אם הם מבקשים זאת. משמעות הדבר היא שהעובדים הקיימים יכולים לבדוק היכן המשכורת שלהם ממוקמת בטבלת השכר בחברה שלהם, להעלות חוסר עקביות בשכר ולנהל משא ומתן או לבקש התאמה.

מושל קליפורניה גם אישר את חוק איגוד העובדים החקלאי. החוק יחייב חברות עם 100 עובדים או יותר שנשכרים דרך סוכנויות כוח אדם של צד שלישי להגיש דוחות נתוני שכר לסוכנות לזכויות האזרח של קליפורניה עבור אותם עובדים, בחלוקה לפי מגדר, גזע ומוצא אתני.

מבחינה לאומית, לשכת מפקד האוכלוסין האמריקאית מעריכה שנשים מרוויחות 82 סנט על כל דולר שמרוויח גבר, והפער מתרחב עבור נשים רבות ממגזרים לא לבנים.

בקליפורניה משלמים לנשים בערך 88 סנט על כל דולר שמשלמים לגבר, כשהפער גדל אצל נשים "צבעוניות". נשים במדינה מפסידות בסך הכל 87 מיליארד דולר מפערי השכר מדי שנה, על פי ארגון ״השותפות הלאומית לנשים ומשפחות״.

החוק יכנס לתוקף ב-2023.

המשך לקרוא

הפייסבוק שלנו

הירשם לניוזלטר שלנו

כתבות שבועיות