fbpx
Connect with us

Featured

מהפך בשוק ההזרקות לפנים בארה"ב: אושרה תרופה מתחרה לבוטוקס שאמורה לצמצם הופעת קמטים

Published

on

מינהל התרופות והמזון של ארה"ב (FDA) אישר לשיווק תרופה חדשה שמצמצמת הופעת קמטים בפנים למשך כשישה חודשים. זוהי תחרות ראשונה בשוק, שנשלט על ידי הבוטוקס במשך שנים. ריבנס תרפיותיקס (Revance Therapeutics), היצרנית של התרופה דאקסיפיי (Daxxify), הכריזה על אישור ה-FDA ואמרה כי ההשפעות של התרופה, שמוזרקת לפנים בדומה לבוטוקס, ארוכות יותר מאשר מוצרים אחרים.

כמו הבוטוקס של חברת AbbVie, השולט ב-70% מהשוק, התרופה החדשה חוסמת את התנועה בפנים ו"מקפיאה" את הקמטים. הרעלן עובד בדומה לבוטולינום, שבשימוש נכון לא חודר למחזור הדם של המטופל. במחקרים שהוגשו ל-FDA, הטיפול עולה בהרבה על השפעת פלסיבו. כ-80% מהמטופלים זיהו קמטים מעטים או לא זיהו קמטים בכלל כארבעה חודשים אחרי ההזרקה, וכמחצית חוו את ההשפעה למשך חצי שנה.

ד"ר בלאג'י פרסאד, אנליסט תרופות מתמחות בבנק ההשקעות ברקליס, אמר ל״ניו יורק טיימס״ כי התרופה היא ההתקדמות המשמעותית ביותר בשוק ההזרקות לפנים, ששוויו 3 מיליארד דולר, מאז השקת הבוטוקס לפני עשורים. "משתמשים לא צריכים ללכת לטיפול בכל שלושה חודשים", אמר פרסאד. "בעולם בו זמן הוא יקר, מוצר שמחזיק מעמד לתקופה ארוכה, הוא מועיל מאוד". לדברי מארק פולי, מנכ"ל ריבנס תרפיותיקס, החברה חיפשה במשך שנים מוצר שיוכל לחסום קמטים ללא הזרקה. בתהליך, הם גילו דרך לשמור על יציבות התרכיב שפיתחו באמצעות טכנולוגיה חדשה, שלא כוללת סרום אנושי או חלבון מהחי, שבהם משתמשים בדרך כלל. זה הוביל לאישורה של התרופה, לדבריו.

אחד המחקרים שהוגשו ל-FDA לגבי שימוש אסתטי בדאקסיפיי מצא כי משתמשים בתרופה סבלו מיותר תופעות לוואי מאשר אלה שקיבלו פלסבו: 6% סבלו מכאב ראש, בעוד 2% סבלו מצניחה של העפעף. מינהל התרופות מזהיר מחולשה אפשרית של השרירים באזור או קשיי נשימה בכל שימוש בתרופות שבוססות על רעלנים. אך לדברי ה-FDA, לא נצפו כל תופעות כאלה לאחר שימוש בדאקסיפיי.

לחץ להגיב

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר.

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

Featured

עוד מכה לעסקים בקליפורניה: חוק חדש יחייב את המעסיק לחשוף כמה העובדים האחרים מרוויחים 

Published

on

מושל קליפורניה גאווין ניוסום חתם השבוע על חוק חדש המחייב מעסיקים בקליפורניה לפרסם טווחי שכר עבור פרסום משרות "במאמץ לצמצם את הפער בין המינים והגזעים".

לפי SB-1162, מעסיקים עם 15 עובדים או יותר יידרשו לכלול טווחי שכר בפרסומי משרות, ואלה עם 100 עובדים או קבלנים או יותר יצטרכו לדווח על תעריפי שכר חציוניים וממוצעים לפי קטגוריית עבודה ו"כל שילוב של גזע , אתניות ומין."

"לקליפורניה יש את חוקי שוויון השכר החזקים ביותר במדינה, אבל אנחנו לא מוותרים על משימתנו כדי להבטיח שכל הנשים במדינתנו יקבלו את התשלום המגיע להן ויקבלו יחס שווה בכל תחומי החיים", אמר ניוסום. "הצעדים הללו מביאים לשקיפות חדשה להתמודדות עם פערי שכר, להפסיק את התמחור המפלה של מוצרים על בסיס מגדר ולהרחיב את התמיכה בנפגעי התעללות ותקיפה. אני מודה לוועדת הנשים המחוקקת על המנהיגות והשותפות שלהן בבניית קליפורניה שוויונית יותר לכולם".

בנוסף לדרישת טווחי שכר, החוק החדש אומר שמעסיקים בכל הגדלים צריכים לספק את טווח השכר לעובד עבור התפקיד שהם ממלאים אם הם מבקשים זאת. משמעות הדבר היא שהעובדים הקיימים יכולים לבדוק היכן המשכורת שלהם ממוקמת בטבלת השכר בחברה שלהם, להעלות חוסר עקביות בשכר ולנהל משא ומתן או לבקש התאמה.

מושל קליפורניה גם אישר את חוק איגוד העובדים החקלאי. החוק יחייב חברות עם 100 עובדים או יותר שנשכרים דרך סוכנויות כוח אדם של צד שלישי להגיש דוחות נתוני שכר לסוכנות לזכויות האזרח של קליפורניה עבור אותם עובדים, בחלוקה לפי מגדר, גזע ומוצא אתני.

מבחינה לאומית, לשכת מפקד האוכלוסין האמריקאית מעריכה שנשים מרוויחות 82 סנט על כל דולר שמרוויח גבר, והפער מתרחב עבור נשים רבות ממגזרים לא לבנים.

בקליפורניה משלמים לנשים בערך 88 סנט על כל דולר שמשלמים לגבר, כשהפער גדל אצל נשים "צבעוניות". נשים במדינה מפסידות בסך הכל 87 מיליארד דולר מפערי השכר מדי שנה, על פי ארגון ״השותפות הלאומית לנשים ומשפחות״.

החוק יכנס לתוקף ב-2023.

המשך לקרוא

הפייסבוק שלנו

הירשם לניוזלטר שלנו

כתבות שבועיות