fbpx
Connect with us

Featured

החל מאוקטובר: יונייטד תטוס 28 פעמים בקו ארה"ב-ישראל, מתכוונת לפתוח לאונג' מיוחד בנתב"ג

Published

on

יונייטד איירליינס מגבירה את מספר טיסותיה בין ישראל לארה"ב, כשהחל מחודש אוטובר יצאו בכל שבוע 28 טיסות לארבעה יעדי החברה במדינה: שיקגו, ניו יורק, וושינגטון וסן פרנסיסקו. דורין בורס סגנית נשיא בכירה עולמית ביונייטד איירליינס למכירות, סיימה השבוע ביקור בישראל ומסרה ) במסיבת עיתונאים במשרדי החברה בתל אביב, כי בסוף אוקטובר תגביר יונייטד את מספר טיסותיה השבועיות לשיקגו. הקו החדש יחסית, נפתח במהלך המגיפה, והוא פועל כרגע שלוש פעמים בשבוע ועקב הביקוש תעלה התדירות לארבע בשבוע.

עוד הוסיפה בורס, כי נושא איכות הסביבה נמצא בראש סדר העדיפויות של יונייטד. החברה רוכשת דלק מטוסים בר-קיימא יותר מכל חברת תעופה אחרת, ורק השבוע הודיעה על רכישת 400 מטוסים קלים וחדשניים בהשקעה של 15 מיליון דולרים לצרכי הסעות בנות קיימא.

בהתייחסה למוצרי החברה ולשרותים שהיא מפתחת, אמרה בורס כי במסגרת תוכנית יונייטד נקסט, לפיה יכנסו לשרות בתוך חמש שנים חמש מאות מטוסים חדשים, כל מטוס יהיה מצוייד בספיד וי-פיי מהיר במיוחד וכן באפשרות חיבור בלו טות, לחיבור נוח למכשירי הקצה של הנוסעי

 בורס גם ציינה כי הישראלים חזרו מהר מאוד לטוס בעולם יותר מאשר שווקים אחרים. הדבר ניכר במיוחד בטיסות משפחתיות, חופשה וטיולים וגם בטיסות עסקים והייטק. במהלך הביקור מסרה מנכ"לית יונייטד איירליינס בישראל יעל ברזילי, כי יונייטד מנהלת דיונים עם הרשויות בנתב"ג לפתיחת לאונג' יונייטד לנוסעיה, וזאת עקב התפוסה הגבוהה בטיסות בקווים השונים מישראל.

לחץ להגיב

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר.

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

Featured

עוד מכה לעסקים בקליפורניה: חוק חדש יחייב את המעסיק לחשוף כמה העובדים האחרים מרוויחים 

Published

on

מושל קליפורניה גאווין ניוסום חתם השבוע על חוק חדש המחייב מעסיקים בקליפורניה לפרסם טווחי שכר עבור פרסום משרות "במאמץ לצמצם את הפער בין המינים והגזעים".

לפי SB-1162, מעסיקים עם 15 עובדים או יותר יידרשו לכלול טווחי שכר בפרסומי משרות, ואלה עם 100 עובדים או קבלנים או יותר יצטרכו לדווח על תעריפי שכר חציוניים וממוצעים לפי קטגוריית עבודה ו"כל שילוב של גזע , אתניות ומין."

"לקליפורניה יש את חוקי שוויון השכר החזקים ביותר במדינה, אבל אנחנו לא מוותרים על משימתנו כדי להבטיח שכל הנשים במדינתנו יקבלו את התשלום המגיע להן ויקבלו יחס שווה בכל תחומי החיים", אמר ניוסום. "הצעדים הללו מביאים לשקיפות חדשה להתמודדות עם פערי שכר, להפסיק את התמחור המפלה של מוצרים על בסיס מגדר ולהרחיב את התמיכה בנפגעי התעללות ותקיפה. אני מודה לוועדת הנשים המחוקקת על המנהיגות והשותפות שלהן בבניית קליפורניה שוויונית יותר לכולם".

בנוסף לדרישת טווחי שכר, החוק החדש אומר שמעסיקים בכל הגדלים צריכים לספק את טווח השכר לעובד עבור התפקיד שהם ממלאים אם הם מבקשים זאת. משמעות הדבר היא שהעובדים הקיימים יכולים לבדוק היכן המשכורת שלהם ממוקמת בטבלת השכר בחברה שלהם, להעלות חוסר עקביות בשכר ולנהל משא ומתן או לבקש התאמה.

מושל קליפורניה גם אישר את חוק איגוד העובדים החקלאי. החוק יחייב חברות עם 100 עובדים או יותר שנשכרים דרך סוכנויות כוח אדם של צד שלישי להגיש דוחות נתוני שכר לסוכנות לזכויות האזרח של קליפורניה עבור אותם עובדים, בחלוקה לפי מגדר, גזע ומוצא אתני.

מבחינה לאומית, לשכת מפקד האוכלוסין האמריקאית מעריכה שנשים מרוויחות 82 סנט על כל דולר שמרוויח גבר, והפער מתרחב עבור נשים רבות ממגזרים לא לבנים.

בקליפורניה משלמים לנשים בערך 88 סנט על כל דולר שמשלמים לגבר, כשהפער גדל אצל נשים "צבעוניות". נשים במדינה מפסידות בסך הכל 87 מיליארד דולר מפערי השכר מדי שנה, על פי ארגון ״השותפות הלאומית לנשים ומשפחות״.

החוק יכנס לתוקף ב-2023.

המשך לקרוא

הפייסבוק שלנו

הירשם לניוזלטר שלנו

כתבות שבועיות