fbpx
Connect with us

Featured

הונאה של שנים: עסק משפחתי שמכר כרטיסי גרין קארד מזוייפים נתפס בלוס אנג’לס

Published

on

פרקליטות מחוז מחוז לוס אנג'לס מסרה השבוע כי שלושה מבני אותה משפחה חשודים בהונאת מאות מהגרים בכך שסיפקו להם שירותי הגירה בלתי חוקיים, וכתוצאה מכך רובם עומדים בפני הליכי גירוש ללא ידיעתם.

אוסקר גיל, 63, אחותו ג'ודי גיל, בת 67, ובתה גברת מ. גיל, 39, הואשמו בעבירות רבות של גניבה וקשירת קשר לביצוע פשע, כך על פי התובע המחוזי, ג'ורג 'גסקון.

לפי הדיווחים, ג'ודי גיל מואשמת גם בסחיטה באיומים.

מקור: Nicole Geri on Unsplas

בהודעה לעיתונות שפורסמה ביום שישי אמר גסקון, "אסור לתת לקהילת המהגרים ללכת שולל להרשות להנאות את כספם על ידי רמאים חסרי מצפון."

לדברי דובר פרקליטות המחוז, משפחת גיל היתה אמורה להיות לעמוד בבית המשפט כבר ביום שישי, אך הדיון נדחה ל-9 בספטמבר.

במשרד טוענים כי בין 2008 ליוני השנה, משפחת גיל הציעה שירותי הגירה בלתי חוקיים באמצעות FJA & Associates, חברה שהפעילו מחוץ לביתם.

לטענת הסוכנות, הם הגישו מסמכים עבור מהגרים בבקשה למקלט מדיני אך הובילו לפתיחה בהליכי גירוש עבור מרבית הקורבנות.

על פי פרקליטות המחוז, השלושה קיבלו 101,128 דולר מ-38 קורבנות.

מקור: AJ Colores on Unsplash

הונאות מתרחשות כאשר נוכלים משתמשים בהונאות ושקרים כדי להטעות אתכם להיפרד מכספכם. ברוב המקרים לא תקבל תמורה ותפסיד את כספך. הונאות הופכות מורכבות יותר ויותר וקשות יותר לאיתור, ולכן לדעת בדיוק מה אתה מחפש הופכת לקריטית הרבה יותר.

הנושא עדיין נחקר על ידי יחידת ההונאה של נוטריון בפרקליטות המחוז, האגף להגנת הצרכן והמחלקה לענייני צרכנות ועסקים במחו לוס אנג’לס.

המחוז הקים קו חם בטלפון (213) 974–1452 שבו אנשים יכולים לדווח על חשש או ידע במקרה המדובר.

לחץ להגיב

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר.

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

Featured

עוד מכה לעסקים בקליפורניה: חוק חדש יחייב את המעסיק לחשוף כמה העובדים האחרים מרוויחים 

Published

on

מושל קליפורניה גאווין ניוסום חתם השבוע על חוק חדש המחייב מעסיקים בקליפורניה לפרסם טווחי שכר עבור פרסום משרות "במאמץ לצמצם את הפער בין המינים והגזעים".

לפי SB-1162, מעסיקים עם 15 עובדים או יותר יידרשו לכלול טווחי שכר בפרסומי משרות, ואלה עם 100 עובדים או קבלנים או יותר יצטרכו לדווח על תעריפי שכר חציוניים וממוצעים לפי קטגוריית עבודה ו"כל שילוב של גזע , אתניות ומין."

"לקליפורניה יש את חוקי שוויון השכר החזקים ביותר במדינה, אבל אנחנו לא מוותרים על משימתנו כדי להבטיח שכל הנשים במדינתנו יקבלו את התשלום המגיע להן ויקבלו יחס שווה בכל תחומי החיים", אמר ניוסום. "הצעדים הללו מביאים לשקיפות חדשה להתמודדות עם פערי שכר, להפסיק את התמחור המפלה של מוצרים על בסיס מגדר ולהרחיב את התמיכה בנפגעי התעללות ותקיפה. אני מודה לוועדת הנשים המחוקקת על המנהיגות והשותפות שלהן בבניית קליפורניה שוויונית יותר לכולם".

בנוסף לדרישת טווחי שכר, החוק החדש אומר שמעסיקים בכל הגדלים צריכים לספק את טווח השכר לעובד עבור התפקיד שהם ממלאים אם הם מבקשים זאת. משמעות הדבר היא שהעובדים הקיימים יכולים לבדוק היכן המשכורת שלהם ממוקמת בטבלת השכר בחברה שלהם, להעלות חוסר עקביות בשכר ולנהל משא ומתן או לבקש התאמה.

מושל קליפורניה גם אישר את חוק איגוד העובדים החקלאי. החוק יחייב חברות עם 100 עובדים או יותר שנשכרים דרך סוכנויות כוח אדם של צד שלישי להגיש דוחות נתוני שכר לסוכנות לזכויות האזרח של קליפורניה עבור אותם עובדים, בחלוקה לפי מגדר, גזע ומוצא אתני.

מבחינה לאומית, לשכת מפקד האוכלוסין האמריקאית מעריכה שנשים מרוויחות 82 סנט על כל דולר שמרוויח גבר, והפער מתרחב עבור נשים רבות ממגזרים לא לבנים.

בקליפורניה משלמים לנשים בערך 88 סנט על כל דולר שמשלמים לגבר, כשהפער גדל אצל נשים "צבעוניות". נשים במדינה מפסידות בסך הכל 87 מיליארד דולר מפערי השכר מדי שנה, על פי ארגון ״השותפות הלאומית לנשים ומשפחות״.

החוק יכנס לתוקף ב-2023.

המשך לקרוא

הפייסבוק שלנו

הירשם לניוזלטר שלנו

כתבות שבועיות