fbpx
Connect with us

Featured

דני לוי, הבת של יונה והסטייליסטית של קים קרדשיאן, בהצהרה מפתיעה: "קניה ווסט הוא מספר אחד אצלי"

Published

on

במדורי הרכילות בישראל התרגשו מאוד באביב האחרון מהגילוי שהחברה של הזמר  בן אל תבורי היא דני (דניאל) לוי מלוס אנג'לס, הסטייליסטית האישית של הגברת הראשונה לריאליטי – קים קרדשיאן. מאז הספיקה לוי לבקר בישראל ובמקביל המשיכה לתחזק את קריירת הסטייליסטית ולהלביש את קרדשיאן: "החליפה הכחולה עם השובל של בלנסיאגה שקים לבשה לאפטר פארטי של טקס פרסי האוסקר השנה,  השמלה הכסופה שהיא לבשה לפרמיירה של 'משפחת קרדשיאן' וגם הבחירה ללבוש את השמלה המקורית של מרילין מונרו לנשף הגאלה – הכל מעשה ידיה של דני", הבהירו באתר האופנתי Code List. 

לוי, בתה של יונה המפורסמת בקהילה, החלה לעבוד עם משפחת קרדשיאן בשנת 2018 אך שמרה זאת מתחת לרדאר. בחודשים האחרונים דני ויתרה על הדיסקרטיות והובילה את עצמה לפרונט ולאחרונה יש דיבורים כי בעקבות השינוי האופנתי המוצלח שעברה קים ייתכן ובקרוב מאוד דני תתחיל להלביש גם את שאר בנות המשפחה. 

לוי מתחזקת שני עמודי אינסטגרם, האחד פרטי עם 15 עוקבים כשהראפר קניה ווסט הוא אחד מהם, והשני ציבורי תחת השם superrrdani – עמוד אינסטגרם פעיל עם למעלה מ-95 אלף עוקבים. לוי מצידה, אגב, עוקבת אחרי שני אנשים בלבד – קים קרדשיאן והבויפרנד תבורי. עמוד האינסטגרם של לוי מבלבל – בחלק מהתמונות ייקח לכם רגע להבין האם אתם מביטים בלוי או שבכלל זו קים. אם כשלתם בזיהוי, אל תרגישו רע – אתרים מעבר לים העלו את "הבעיה" על הפרק והכותרות מעבר לים טענו כי לוי היא שיבוט של קים. "הדמיון מדהים – שיער חום ארוך וחלק, פנים צרות, קו לסת זהה, שפתיים בשרניות. אפילו החדרים שלהן ועיצוב הבתים שלהן דומה".  

דניאל, ילידת ישראל ותושבת הוואלי, החלה את דרכה בעולם האופנה כשעבדה תחת מל אוטנברג, העורך הראשי של מגזין "אינטרוויו" ומי שהיה שותף לעיצובים עבור ריהאנה. הקשר הראשוני שלה עם קים נוצר כשעבדה עם הצוות של קניה ווסט – תחילה שימשה כעוזרת סטייליסטית ובהמשך התקדמה והפכה לסטייליסטית. בעידודו של ווסט, לוי קיבלה את ההזדמנות לנסות את כישרונה בעיצוב המלתחה של קים ומשם, לטענתה, "הכל היסטוריה". בריאיון למגזין האופנה CR סיפרה לוי על עבודת הסטיילינג שלה, הסגנון המיוחד והבחירה להתמקד בעיצובים של בלנסיאגה.

"אני כל הזמן מחפשת אחר ויברציות ודברים שאנחנו אוהבים", סיפרה לוי כשנשאלה איך התחילה לעסוק בסטיילינג, והוסיפה שהיא מאז ומתמיד מאוד אהבה לקנות פריטים, גם אם לא היה להם ייעוד מההתחלה. "הדבר הראשון שאנחנו תמיד מסתכלים עליו וחשוב לנו לוודא זה שהפריט עצמו מחמיא. אני קודם כל רוצה שהבגד ייראה טוב על הגוף של קים ורק אחר כך אני עוברת לחשוב על העיצוב והצבעים".

בחודשים האחרונים קרדשיאן מרבה ללבוש פריטים של מותג האופנה היוקרתי בלנסיאגה ולוי סיפרה כי לווסט יש יד בדבר וכמו כן הוסיפה כי היא מאוד אוהבת את העיצובים והאווירה של דמנה ווסאלייה, שנבחר להוביל את המותג. "הבגדים שלו מיוחדים ואני אוהבת שדברים יהיו מקוריים. הכל התחיל מקניה, הוא מאוד אוהב את דמנה והוא היה זה שביקש ממני להתחיל לקנות פריטי לבוש של בלנסיאגה – לא רק ללכת לחנויות ולהשאיל אלא ממש לחקור את כל הפריטים של דמנה עיצב. הקמנו לקים מלתחה שכולה דמנה והיא פשוט נראית כל כך טוב בעיצובים שלו, זה כל כך עתידני ומדליק".

כשנשאלה לוי מי הוא אייקון האופנה והסטייל עבורה ענתה הסטייליסטית, מבלי לחשוב פעמיים, כי התשובה היא קניה ווסט – "הוא מספר אחד אצלי". אחרי שהחמיאה לווסט ציינה את שמה של העורכת הצרפתית קארין רויטפלד. "הווייב שלה זה מה שדחף אותי לעולם הזה. הסתכלתי על דברים שהיא עושה וזה מה שגרם לי לרצות להיות סטייליסטית. היא לא השתמשה בבגדים כדי ליצור את הווייב – היא הייתה הווייב והיא הביאה את זה לבגדים. זה כל כך הרשים אותי. התחלתי לאהוב את העולם הזה ולהגיד לעצמי 'וואו, זה כמו אומנות. זה הרבה יותר גדול מאופנה – זו יצירה'. זה היה משהו כל כך חדש ומרענן עבורי".

הסטייליסטית הצעירה נשאלה על המשך דרכה ורמזה כי יש פרויקטים גדולים ומסעירים חדשים עליהם היא עובדת יחד עם קים – אך אסור לה לדבר עליהם בשלב זה. לוי הוסיפה כי היא מתרגשת מאוד והבטיחה שזה הולך להיות מאוד גדול. "בכל פעם שאני חושבת שקים הגיעה לפסגה היא הולכת אפילו רחוק יותר ועושה דברים בלתי צפויים, אני מתרגשת מאוד".  

לחץ להגיב

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר.

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

Featured

עוד מכה לעסקים בקליפורניה: חוק חדש יחייב את המעסיק לחשוף כמה העובדים האחרים מרוויחים 

Published

on

מושל קליפורניה גאווין ניוסום חתם השבוע על חוק חדש המחייב מעסיקים בקליפורניה לפרסם טווחי שכר עבור פרסום משרות "במאמץ לצמצם את הפער בין המינים והגזעים".

לפי SB-1162, מעסיקים עם 15 עובדים או יותר יידרשו לכלול טווחי שכר בפרסומי משרות, ואלה עם 100 עובדים או קבלנים או יותר יצטרכו לדווח על תעריפי שכר חציוניים וממוצעים לפי קטגוריית עבודה ו"כל שילוב של גזע , אתניות ומין."

"לקליפורניה יש את חוקי שוויון השכר החזקים ביותר במדינה, אבל אנחנו לא מוותרים על משימתנו כדי להבטיח שכל הנשים במדינתנו יקבלו את התשלום המגיע להן ויקבלו יחס שווה בכל תחומי החיים", אמר ניוסום. "הצעדים הללו מביאים לשקיפות חדשה להתמודדות עם פערי שכר, להפסיק את התמחור המפלה של מוצרים על בסיס מגדר ולהרחיב את התמיכה בנפגעי התעללות ותקיפה. אני מודה לוועדת הנשים המחוקקת על המנהיגות והשותפות שלהן בבניית קליפורניה שוויונית יותר לכולם".

בנוסף לדרישת טווחי שכר, החוק החדש אומר שמעסיקים בכל הגדלים צריכים לספק את טווח השכר לעובד עבור התפקיד שהם ממלאים אם הם מבקשים זאת. משמעות הדבר היא שהעובדים הקיימים יכולים לבדוק היכן המשכורת שלהם ממוקמת בטבלת השכר בחברה שלהם, להעלות חוסר עקביות בשכר ולנהל משא ומתן או לבקש התאמה.

מושל קליפורניה גם אישר את חוק איגוד העובדים החקלאי. החוק יחייב חברות עם 100 עובדים או יותר שנשכרים דרך סוכנויות כוח אדם של צד שלישי להגיש דוחות נתוני שכר לסוכנות לזכויות האזרח של קליפורניה עבור אותם עובדים, בחלוקה לפי מגדר, גזע ומוצא אתני.

מבחינה לאומית, לשכת מפקד האוכלוסין האמריקאית מעריכה שנשים מרוויחות 82 סנט על כל דולר שמרוויח גבר, והפער מתרחב עבור נשים רבות ממגזרים לא לבנים.

בקליפורניה משלמים לנשים בערך 88 סנט על כל דולר שמשלמים לגבר, כשהפער גדל אצל נשים "צבעוניות". נשים במדינה מפסידות בסך הכל 87 מיליארד דולר מפערי השכר מדי שנה, על פי ארגון ״השותפות הלאומית לנשים ומשפחות״.

החוק יכנס לתוקף ב-2023.

המשך לקרוא

הפייסבוק שלנו

הירשם לניוזלטר שלנו

כתבות שבועיות