fbpx
Connect with us

Featured

ביטקוין: פותחים את השנה עם ההתחלה הגרועה ביותר שאי פעם נראתה בעולם הקריפטו

Published

on

הביטקוין צנח מתחת ל-40 אלף דולר בפעם הראשונה מאז ספטמבר, מה שהביא את המטבע לתחילת השנה הגרועה ביותר מאז ימיה הראשונים של החלופה הדיגיטלית של כסף.

המטבע הקריפטו המקורי זינק לאחר ירידה של עד 6 אחוזים ל-39,774 דולר במסחר בניו יורק, מה שהביא את ההפסד שלו השנה לכ-14%, הירידה הגדולה ביותר לתחילת השנה מאז 2012. היא ירדה ביותר מ-40% מאז הגעתה לשיא של כמעט 69 אלף דולר בתחילת נובמבר.

"התחלה די מזעזעת לשנת 2022", אמרה פיונה סינקוטה, אנליסטית בכירה בסיטי אינדקס. "המון דברים קורים עכשיו. אנחנו יודעים שביטקוין הוא דבר משתנה אבל אפילו בקשר למטבע, אנחנו רואים מהלכים ממש משמעותיים".

ביטקוין, שנוצר בעקבות המשבר הפיננסי העולמי של שנת 2008, עדיין צבר כמעט 500% מאז סוף 2019. הוא נכנס לסחר לראשונה ב-2009 ומידע בקשר לתמחור המטבע בימיו ההתחלתיים מוגבל.

המגפה העולמית סייעה לביטקוין לפרוץ לזרם המיינסטרים, כאשר מוסדות ומשקיעים קמעונאיים התערבבו עם שוק המטבע הדיגיטלי כשהממשלה סיפקה כמויות שיא של תמריצים לציבור. כעת, שהגורמים הממשלתיים נעשו נצים יותר, נכסים הכוללים לקיחת סיכון כמו מניות ונכסים סובלים בהתאם.

ג'יי האטפילד, מנכ"ל חברת Infrastructure Capital Advisors ציין כי "המטבעות הדיגיטליים צפויים להישאר תחת לחץ מכיוון שהממשלה מצמצמת את הזרמת הכספים. (…) ביטקוין עשוי לסיים את 2022 מתחת ל-20 אלף דולר".

נואל אצ'סון, ראש תחום תובנות שוק ב-Genesis Global Trading, ציינה כי נראה שהצניחה של המטבע מונעת יותר ע"י סוחרים לטווח קצר של המטבע הדיגיטלי מאשר מחזיקיו לטווח הארוך. למעשה, הניתוח שלה מראה שמחזיקים לטווח ארוך קונים את המטבע בעודו בנקודת שפל.

לחץ להגיב

Leave a Reply

האימייל לא יוצג באתר.

אתר זה עושה שימוש באקיזמט למניעת הודעות זבל. לחצו כאן כדי ללמוד איך נתוני התגובה שלכם מעובדים.

Featured

עוד מכה לעסקים בקליפורניה: חוק חדש יחייב את המעסיק לחשוף כמה העובדים האחרים מרוויחים 

Published

on

מושל קליפורניה גאווין ניוסום חתם השבוע על חוק חדש המחייב מעסיקים בקליפורניה לפרסם טווחי שכר עבור פרסום משרות "במאמץ לצמצם את הפער בין המינים והגזעים".

לפי SB-1162, מעסיקים עם 15 עובדים או יותר יידרשו לכלול טווחי שכר בפרסומי משרות, ואלה עם 100 עובדים או קבלנים או יותר יצטרכו לדווח על תעריפי שכר חציוניים וממוצעים לפי קטגוריית עבודה ו"כל שילוב של גזע , אתניות ומין."

"לקליפורניה יש את חוקי שוויון השכר החזקים ביותר במדינה, אבל אנחנו לא מוותרים על משימתנו כדי להבטיח שכל הנשים במדינתנו יקבלו את התשלום המגיע להן ויקבלו יחס שווה בכל תחומי החיים", אמר ניוסום. "הצעדים הללו מביאים לשקיפות חדשה להתמודדות עם פערי שכר, להפסיק את התמחור המפלה של מוצרים על בסיס מגדר ולהרחיב את התמיכה בנפגעי התעללות ותקיפה. אני מודה לוועדת הנשים המחוקקת על המנהיגות והשותפות שלהן בבניית קליפורניה שוויונית יותר לכולם".

בנוסף לדרישת טווחי שכר, החוק החדש אומר שמעסיקים בכל הגדלים צריכים לספק את טווח השכר לעובד עבור התפקיד שהם ממלאים אם הם מבקשים זאת. משמעות הדבר היא שהעובדים הקיימים יכולים לבדוק היכן המשכורת שלהם ממוקמת בטבלת השכר בחברה שלהם, להעלות חוסר עקביות בשכר ולנהל משא ומתן או לבקש התאמה.

מושל קליפורניה גם אישר את חוק איגוד העובדים החקלאי. החוק יחייב חברות עם 100 עובדים או יותר שנשכרים דרך סוכנויות כוח אדם של צד שלישי להגיש דוחות נתוני שכר לסוכנות לזכויות האזרח של קליפורניה עבור אותם עובדים, בחלוקה לפי מגדר, גזע ומוצא אתני.

מבחינה לאומית, לשכת מפקד האוכלוסין האמריקאית מעריכה שנשים מרוויחות 82 סנט על כל דולר שמרוויח גבר, והפער מתרחב עבור נשים רבות ממגזרים לא לבנים.

בקליפורניה משלמים לנשים בערך 88 סנט על כל דולר שמשלמים לגבר, כשהפער גדל אצל נשים "צבעוניות". נשים במדינה מפסידות בסך הכל 87 מיליארד דולר מפערי השכר מדי שנה, על פי ארגון ״השותפות הלאומית לנשים ומשפחות״.

החוק יכנס לתוקף ב-2023.

המשך לקרוא

הפייסבוק שלנו

הירשם לניוזלטר שלנו

כתבות שבועיות